Talent Manager – Personalwesen

Über das Unternehmen

Die Deutsche Bahn AG ist eines der vielfältigsten Unternehmen Deutschlands. Mit rund 340.000 Mitarbeitern weltweit, davon über 230.000 in Deutschland, arbeiten wir daran, täglich Mobilität und Logistik für Millionen von Kunden zu gewährleisten. Wir sind ein Innovationsführer im Bereich Mobilität und engagieren uns für nachhaltige Lösungen und die Zukunft des Verkehrs. Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir stets engagierte Talente, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Stellenbeschreibung

Als Talent Manager – Personalwesen (m/w/d) bei der Deutschen Bahn AG in Koblenz sind Sie eine Schlüsselfigur in der Gestaltung unserer Personalstrategie. Sie identifizieren, gewinnen und entwickeln Talente, die unser Unternehmen voranbringen. Ihre Arbeit reicht von der Konzeption innovativer Recruiting-Strategien über die Betreuung von Talentpools bis hin zur Implementierung von Entwicklungsprogrammen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Diese Position bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Zukunft der Mobilität in Deutschland aktiv mitzugestalten, indem Sie die richtigen Köpfe an Bord holen und fördern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten, insbesondere in technischen und digitalen Bereichen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie aktive Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing).
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen des Talentmanagements und der Personalentwicklung.
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Förderprogrammen.
• Organisation und Durchführung von Assessment Centern und Auswahlverfahren.
• Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Repräsentation der Deutschen Bahn AG auf Recruiting-Messen und Karriereveranstaltungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Talent Management, Recruiting oder der Personalentwicklung, vorzugsweise in einem Großunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Active Sourcing und Recruiting-Tools.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2 Niveau).
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint).

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Verkehrs- oder Logistikbranche.
• Zusatzqualifikationen im Coaching, Projektmanagement oder Arbeitsrecht.
• Gute Englischkenntnisse.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (wo möglich).
• Jobticket für kostenfreie Fahrten im Nah- und Fernverkehr.
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

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