Über das Unternehmen
Die Schaeffler AG ist ein weltweit führender integrierter Automobil- und Industriezulieferer. Mit Präzisionskomponenten und Systemen in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen leistet das Unternehmen einen entscheidenden Beitrag zur ‚Mobilität für morgen‘. Mit rund 83.000 Mitarbeitern ist Schaeffler eines der größten Familienunternehmen der Welt und verfügt über ein globales Netz von Produktionsstandorten, Forschungs- und Entwicklungszentren sowie Vertriebsgesellschaften.
Stellenbeschreibung
Wir suchen eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Personalleiter / HR Manager (m/w/d) für unseren Standort in Nürnberg. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Führung des Personalwesens und tragen maßgeblich zur Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur bei. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und stellen die Einhaltung unserer Unternehmenswerte und Richtlinien sicher.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische und operative Führung des gesamten HR-Bereichs am Standort Nürnberg.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting, Vergütung).
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung und Personaladministration in Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Management von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme.
- Monitoring relevanter HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Rechtswissenschaften).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalmanagement, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
- Sichere Anwendung von HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und MS Office.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und der Implementierung globaler HR-Standards.
- Zusatzqualifikation im Bereich Coaching oder Mediation.
- Kenntnisse im Changemanagement.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Vergütungspaket und vielfältige Sozialleistungen.
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeit in einem global agierenden Unternehmen mit innovativen Produkten.
- Kantine am Standort und kostenfreie Parkplätze.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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