Über das Unternehmen
Siemens ist ein globales Technologieunternehmen, das seit über 170 Jahren für Ingenieurskunst, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität steht. Wir sind in den Bereichen intelligente Infrastruktur, nachhaltige Mobilität, dezentrale Energiesysteme und Automatisierung und Digitalisierung in der Fertigungs- und Prozessindustrie weltweit aktiv. Unser Ziel ist es, die Welt zu transformieren und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden Personalleiter (m/w/d), der unsere HR-Strategie in Darmstadt weiterentwickelt und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalpolitik, die unsere Unternehmenskultur stärkt und die Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert. Sie agieren als wichtiger Sparringspartner für die Geschäftsleitung und treiben innovative HR-Projekte voran, mit der Option, flexibel im Home-Office zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für Personalplanung, -entwicklung, -bindung und Talentmanagement.
- Leitung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen oder Einführung neuer Performance-Management-Systeme.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Tarifverträge.
- Führung und Entwicklung des HR-Teams.
- Repräsentation des Unternehmens bei externen Partnern und Veranstaltungen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifvertragsrecht.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke Führungspersönlichkeit mit Empathie und Durchsetzungsvermögen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen (z.B. SAP SuccessFactors).
- Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung.
- Internationale Erfahrung in HR-Projekten.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Vergütungspaket und Bonussystem.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Moderne Arbeitsausstattung und Technologie.
- Mitarbeiteraktienprogramme und Rabatte.
- Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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