Über das Unternehmen
Hilti bietet weltweit führende Produkte, Systeme, Software und Services für die Bau- und Energiebranche. Mit rund 32.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern stehen wir für Innovation, Qualität und herausragenden Kundenservice. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die auf Leistung, Eigenverantwortung und Entwicklung basiert, und suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner (Beratung) für Führungskräfte sind Sie ein strategischer Partner und Berater für unsere Führungskräfte und Teams. Sie unterstützen bei allen personalrelevanten Themen, von der Talententwicklung über Organisationsentwicklung bis hin zu Performance Management und Change Management. Ihre Expertise trägt maßgeblich dazu bei, eine leistungsstarke und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen und die Geschäftsziele zu erreichen. Sie agieren als Coach und Mentor für Führungskräfte und stellen sicher, dass unsere HR-Strategie effektiv umgesetzt wird.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsstrategien
- Verantwortung für Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (z.B. Compensation & Benefits, Recruiting) zur Sicherstellung integrierter HR-Lösungen
- Moderation von Workshops und Schulungen für Führungskräfte
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Führungskräfteberatung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (spezifisch für Liechtenstein/Schweiz von Vorteil)
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen
- Zusatzqualifikation im Bereich Coaching, Organisationsentwicklung oder Change Management
- Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. Workday)
- Französischkenntnisse sind ein Plus
Vorteile & Zusatzleistungen
- Spannende und verantwortungsvolle Position in einem weltweit führenden Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket und umfassende Sozialleistungen
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Ein kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Modernes Bürogebäude mit guter Infrastruktur
- Mitarbeiteraktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Courierser bietet keine Stellen direkt an, verwaltet diese nicht und ist nicht direkt am Einstellungsprozess für die auf https://de.couriersers.org veröffentlichten Vakanzen beteiligt.
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